Într-o perioadă în care retenția angajaților și motivarea echipei sunt priorități pentru orice companie, tichetele de masă rămân unul dintre cele mai populare și eficiente beneficii extrasalariale. De ce? Pentru că, deși par un detaliu minor, ele oferă beneficii reale și tangibile atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Iată 3 avantaje esențiale ale acordării tichetelor de masă:
- Motivare și satisfacție crescută în rândul angajaților
Un angajat mulțumit e un angajat productiv. Tichetele de masă contribuie la crearea unui sentiment de apreciere și grijă din partea angajatorului. Ele oferă o formă de sprijin concret pentru cheltuielile zilnice, mai ales într-un context economic în care prețurile alimentelor sunt în continuă creștere.
Știai că?…Studiile arată că beneficiile extrasalariale au un impact direct asupra gradului de loialitate și implicare al angajaților.
- Beneficiu scutit de taxe, atât pentru angajat, cât și pentru angajator
Tichetele de masă sunt scutite de taxe salariale (se aplică doar CASS și impozit pe venit), în limita plafonului stabilit de lege. Practic, acest beneficiu oferă o valoare netă mai mare angajatului, fără a genera costuri suplimentare comparabile cu o creștere salarială.
Pentru angajatori, este o soluție eficientă de recompensare, cu un impact financiar controlat și predictibil.
- Flexibilitate și accesibilitate
Fie că vorbim de tichete pe suport card sau digital, ele pot fi folosite într-o gamă largă de locații – supermarketuri, restaurante, magazine alimentare sau chiar platforme online. Astfel, angajații pot alege cum și unde își cheltuiesc beneficiul, în funcție de propriile nevoi și stil de viață.
Un prânz decent, o cină acasă sau un coș de cumpărături – toate devin mai accesibile cu ajutorul tichetelor de masă.
Impact pe termen lung: mai mult decât un simplu beneficiu
Pe termen lung, oferirea constantă a tichetelor de masă contribuie la consolidarea unei culturi organizaționale centrate pe grijă, stabilitate și echilibru. Angajații percep acest beneficiu ca un semn clar că munca lor este apreciată, ceea ce duce la creșterea retenției și la reducerea fluctuației de personal. Într-o piață a muncii tot mai competitivă, beneficiile consecvente pot face diferența între o echipă care rămâne și una care pleacă.
Concluzie
Acordarea tichetelor de masă nu este doar un gest de bunăvoință, ci o decizie strategică pentru companii care își doresc o echipă motivată, fidelă și mulțumită. În plus, este un beneficiu ușor de implementat și adaptat oricărui tip de organizație, indiferent de dimensiune sau domeniu.
